郑州讨债公司成功化解群体性陈年欠薪纠纷

郑州讨债公司成功化解群体性陈年欠薪纠纷。2015年以来，李某、田某、宋某等9名务工人员先后入职孙某经营的洗浴商务会馆，后会馆因资金周转困难转让停业，9人被停职，工资自入职起长期未足额支付。经营者孙某对欠薪事实予以认可，逐一为务工人员出具书面欠据，核实确认拖欠薪资总额达一百余万元，双方对用工事实、欠款金额无争议。9人通过上门及电话联系多次催要无果的情况下，于2026年4月申请诉前调解。

该纠纷属于典型陈年遗留矛盾，时间跨度长、累积问题多。9人均为普通基层劳动者，家庭收入单一、经济基础薄弱。虽多次自行沟通、反复追讨，问题始终未能妥善解决，合法权益长期得不到保障。随着诉求不断落空，群众负面情绪持续升级，抱团维权意愿强烈，极易引发集体上访、越级信访及非理性维权行为，潜藏突出维稳风险。

为切实回应群众急难愁盼，从源头根除陈年矛盾隐患，同江市综治中心坚持源头治理、前端化解工作原则，主动牵头统筹协调，整合多方工作力量，依托固证锁责、法理相融、多元联动的工作思路，稳步推进欠薪纠纷系统性化解。

调解工作启动初期，工作人员全面收集整理书面欠据、用工台账、日常沟通记录等关键佐证材料，完整固定案件事实，夯实调解工作基础，从源头杜绝责任方拖延抵赖、反复变卦等问题。同时精准开展普法宣传，围绕劳动合同管理、劳动报酬支付、失信惩戒约束等法律法规开展细致解读，明确告知长期恶意欠薪需要承担的法律追责、信用降级等后果，层层压实经营者主体责任，彻底打消其消极观望、敷衍应付的侥幸心理。

面对群体性纠纷处置复杂的实际情况，综治中心摒弃单打独斗的工作模式，健全多部门协同联动机制，联动司法调解力量共同参与纠纷调处。全程坚持法理相融、情理兼顾，采取双向疏导、分线推进的调解方式精准施策。工作人员耐心做好务工人员情绪安抚，逐步疏导过激心态，引导群众依法依规理性表达合理诉求；同时立足经营者经营现状，客观考量其实际履约能力与现实困难，双向沟通协调诉求差异，共同商议制定合理可行的分期还款方案。经过多轮耐心沟通、反复协商磨合，双方分歧不断缩小，最终达成一致意见，现场签订规范司法调解协议书，清晰明确还款金额、履约时限及相关责任，以规范化文书固化调解成果，推动矛盾纠纷闭环化解、就地清零。