郑州讨债公司成功调解的又一起涉及新就业形态劳动者的典型纠纷

郑州讨债公司成功调解的又一起涉及新就业形态劳动者的典型纠纷。可某在本地经营一家快递驿站，日常提供包裹代收、保管服务。2024年11月，马某因派送区域重叠、时效紧张，与可某约定，将需派送的货物存于可某的驿站内，由可某负责入库保管派送，双方约定一年保管费用共计15000元。可某依约完成了全部货物的入库、码放和保管工作，但直至一年期满，马某始终未支付约定费用。可某多次催讨未果，抱着试一试的心态来到中心寻求帮助。

中心受理该纠纷后，立即启动绿色通道。调解员第一时间电话联系双方，核实2024年11月份的货物交接、一年保管费约定等关键事实，并约定于次日进行现场调解。

调解过程中，调解员耐心向马某指出可某已按照约定提供一年的货物保管服务，双方之间形成了合法有效的服务合同关系。调解员随后也从情理角度引导马某换位思考，体谅驿站经营者付出的场地、人力和长达一年的管理成本。

经过一个多小时的专业分析和耐心疏导，马某认识到自身欠妥之处，当场表示愿意支付保管费。双方在调解员主持下签署分期付款协议，马某承诺按约履行15000元保管费用。从受理到达成协议，仅用时不到24小时。